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Recruit

理念や行動指針はありますか?

はい。理念は、「最期まで望む生き方ができる街にする」そして行動指針は以下です。

1.幸せ
心安らかであること、笑顔でいることを自ら選択する。さらに他者の幸せを願い貢献する。
2.目的・目標
ゴールを思い描くことから始め、描いたものを意識し続ける。
3.成長
現状を受け止め、そこからいつも一歩ずつ進歩し、時には大きく変化する。
4.礼儀礼節
誰に対しても変わらず礼儀と節度を持って接する。
5.信頼
自らの誠実さ、責任感、相手への感謝、思いやりで互いに信頼関係を築く。
6.主役
自分主役の主体的な目線と共に、他者を主役にした目線を持ち、物事の側面を多角的に見る。
7.成果
プロとしての倫理観を持ち、生産的な仕事をし、成果にこだわる。

これらは、決定した当時に働いていたクリニックのスタッフ全員で考えました。
それだけの思いがつまった行動指針です。なので、全員がこれらを大切に考えて仕事をしています。

院長はどんな思いでこのクリニックを作ったのですか?

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私は「最期まで望む生き方ができる街にする」という理念を掲げて、開業しました。
なぜなら、本当に最期まで望む生き方ができる人というのは、実は多くはないからです。
病院勤務時代、私は治療そして治癒を目的としてさまざまな患者さんに関わってきました。
入院している患者さんは、ほとんどの人が同じことを言っていました。

「家に帰りたい…。」

そしてその中で、胃瘻を造り亡くなる時まで病院で過ごす人や、病院が嫌いなのに自宅では医師が診られないので病院に入退院を繰り返す人、老衰を病院で迎える人がいました。積極的な医療を望んでいないのに、「何もしないという選択ができない医療者」のために点滴をしている人などもいました。ましてや、肺の病気の人の喫煙や、肝臓の病気の人の飲酒などはもってのほかです。
これほど医療が進んだ日本だからこそ、たとえ治癒が難しい病気であったとしても、入院すれば「何かやること(検査や治療)」があるのです。
しかし、「それが本当に患者さんや家族にとって望む生き方なのだろうか。それなら、自分が家に帰りたいという望みを叶えてあげられないだろうか。」という思いが徐々に強くなっていきました。
そんな中、私は在宅医療に出会いました。在宅医療とは、患者さんの自宅で行われる医療の総称です。そして病院では医療者が主役で検査や治療が目的であったのに対し、患者さんの自宅では患者さんや家族が主役で望む生き方を支えることが目的です。検査や治療はその目的を叶えるための手段でしかありませんでした。
直感的に「これだ!」と思いました。これなら患者さんの望む生き方を聞いてあげられる。それを支えることができる。理想の医療を目指して自分で始めよう!
そんな思いがこのクリニックを作ることになったきっかけです。

院長は今後、このクリニックをどうしていきたいのですか?

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我々の手が届く範囲を「街」と呼ぶことにします。
今、クリニックでは一丸となって目の前の患者さんの望む生き方を可能な限り支え、叶えるお手伝いをしてます。
そうしたときに、一人一人の希望を支えていくことでいずれは、その「街」に住む人達全員が望む生き方ができるようにしたい。
そしてクリニックをしっかりとした組織にしていき、その「街」の範囲を可能な限り拡げていきたい、そして望む生き方を支える方法をもっともっと模索していきたいと考えています。
また、院内としては福利厚生や研修をより充実させていき、職員同士がもっと仲良くなれること、もっと楽しめること、成長できることを考えていきます。だって職員が幸せでないと、患者さんの幸せを願えないでしょう?

みんなはどんな気持ちで働いているのですか?

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当院のスタッフは全員、「誰かの役に立ちたい。そして最終的には患者さんや地域に貢献したい、支えたい」と考えて入社して来ています。
どの職種であろうと、「誰かの役に立ちたい」という考えは共通するものです。
アーチクリニックはその気持ちを、いかに大切にするか常に考えています。

ほかのクリニックと違うところは何なのか?

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いくつかあります。
まずは、理念や行動指針をしっかりと作り、実践しているところです。
それは働きがい、自身の幸せや成長を感じて働いて欲しいと思っているからです。
この理念や行動指針、それらを実践することに共感ができない方は残念ながら当院は合わない方です。
例えば行動指針の一つである「成長」という内容にある、「いつも進歩していくことや時に大きな変化をすること」は、その時は大変であったり不安に襲われたりと痛みを伴います。理念を叶えるため、患者さんに貢献するため、その進歩や変化を前向きに捉えられ、積極的に関わっていこうと思えなければ、辛くなるかもしれません。
逆に共感できる方にとってはとても働きやすい環境だと思います。
自分や他人の幸せを追求できるようになり、目標を持って、自分の成長やクリニックの成長を体験し喜べるようになります。
それから、しっかりとした人事評価制度を導入していることも特徴ではないかと思います。一般的なクリニックでは、院長の匙加減で給与が決まってしまうというところがほとんどです。しかし、当院ではできる限り客観的で公正な評価ができるよう、半年以上をかけて人事評価制度を作成しました。
また新入社員には中途採用であっても教育係を付けて、カリキュラムを独自に作成し、系統だった指導を行っています。
院内のシステムとして、可能な限り仕事が標準化できるようマニュアルの整備にも力を入れています。
しかし、当院はまだ新しいクリニックです。そのため、これから決めていくこと、システム化することもまだまだ多くあります。そのため、そういったシステムを我々と共に一から創っていくことも仕事として入ることがあります。
これも長年やっているクリニックでは、できない経験なのではないかと思います。

会社が危機的状況に陥ったのはいつか、それをどう解決したのか?

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新型コロナ感染症が拡がってきた2020年4月に、当院は新しくて広い事務所に移転しました。
引っ越しと感染症への対策とが重なりクリニック内の環境が劇的に変化しました。
しかも患者さんは増え続けているので、混乱が続きました。スタッフは疲れ、ストレスも大きくなってしまいました。
そこで、どうしたらいいか。みんなで話し合いました。みんなで話し、意見を出し合い、その中で一番いいであろう案を考え導入していきました。
しかし、その中でどうしても負担が大きくなるスタッフが出てしまいました。そのスタッフが夜に残っているのを見て感謝の言葉を告げると「先生、私は大丈夫ですから。がんばりましょ!」と笑顔で答えてくれました。
その時の私は胸が締め付けられ、涙が溢れてきました。そういうスタッフ達のおかげで、なんとか一番大変だった時期を乗り越えることができました。
こういう危機がある時にスタッフやクリニックとしての真価が試されると思っています。これからも大変な時が来るでしょう。しかし、このスタッフ達なら乗り越えていけると私は確信しています。

医療事務をどんな職種と考えているのか?

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まず前提として、当院はさまざまな職種の人間がいます。
医師、看護師、診療アシスタント、医療事務、総務。
これらさまざまな職種はそれぞれしかできない重要な役割を担っています。
大切なのは、「それぞれの職種は全て対等である」という認識だと思っています。医師であろうと事務であろうと、それぞれ大切な役割でクリニックの一部を形成しているということです。
その中で、医療事務はクリニックの「心臓」であると考えています。特に訪問診療がメインのクリニックでは表にあまり出てはきませんが、クリニックのお金を管理し、院内スタッフの仕事の循環・流れをスムーズにする大切な役割を担っています。
医療事務さんがきちんとした算定をしてくれるから、患者さんからの信頼につながり、スタッフが仕事で成果を出した対価をきちんと受け取れるようになるのです。
そして医療事務さんが院内で事務仕事をしっかりこなしてくれているから、診療に出る医者や看護師、診療アシスタントは安心して外に出て行けるのです。

どんな人がクリニックで働くのに適正だと思いますか?

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もしも、まとめるなら愛とポジティブさと素直さを持っている人でしょうか。
仕事の内容は入ってからいくらでも覚えられますが、これらの資質は入社してから変えることが難しいと思っています。
これらの資質は、当院の理念や行動指針を実践していくのを容易にします。
愛情深い人は、患者さんやご家族、関連する事業所、院内へのスタッフに愛を与えて仕事をすることができます。
ポジティブさは、どんな環境になっても「運」を引き寄せます。これは、ポジティブな人にはネガティブな人には見えない世界があるからなんです。ポジティブな人はネガティブな人に比べて運がいいことを見つける広い視野を持つということが行動心理学で証明されています。
最後に素直さですが、これは成長するのにも仕事で成果を出すのにもとても大切な要素です。どんなに上の立場になっても、どんなに経験が豊富でも、謙虚な気持ちを忘れずに素直に相手の話を聞き、その職場に求められている仕事を実践できる人が「仕事のできる人」なんです。

募集要項

看護師(正社員)

クリニックについて

当院は「最期まで望む生き方ができる街にする」という理念を掲げて、開業しました。
その理念を叶えるため、訪問診療や外来を行っています。
具体的に訪問診療では、自宅にいる患者さんを主に、一部施設への訪問も行なっております。患者数は、2022年春時点で250人程度です。さまざまな患者さんがいらっしゃり、癌末期から難病、認知症ととても幅広い患者さんに訪問しています。これらの患者さんやご家族一人一人の気持ちを最大限大切にできるよう、院内の職種の垣根を越えて一丸となって考えています。
今後は、さらに患者さんが訪問診療の扉を叩きやすくなるような新しいアイデアも取り入れていく予定です。
外来では、近所の患者さんはもちろんですが、今後訪問診療に移行する可能性が高い方の経過観察、ご家族の診療などを行なっています。
そうやって地域に根ざし、健康の不安や老後の不安があったらまずは当院にと言っていただけるのを目指しています。

院内は、2020年に移転したばかりのきれいな環境です!
20代から40代のスタッフが中心で働いている、優しさと活気のある職場です。
ライフワークバランスを大切にし、仕事にやりがいは持ちつつ残業は少なくするよう効率を考え、休みの日はしっかり休むというスタンスで全員仕事に臨んでおります。
院長はじめ、在籍するドクターは穏やかで優しい先生ばかり。スタッフもとても優しく、和やかな雰囲気の中お仕事をして頂けます。

現在、システム整備も進んでおり、新入社員教育指針の作成、マニュアル整備、人事評価制度、経営計画の透明化、防災、幹部会議の報告と各部門からの意見の吸い上げなどのシステムを整えております。
公正な人事評価制度に則り、入ってからも長期的に確実に昇給していけます。より貢献した方は早く昇給や昇進をしていくことも可能です。そのためキャリアプランや金銭面での長期計画も立てやすくなっております。
院内環境をより良くしていくため福利厚生の充実や施設の拡張などを現在どんどん導入しています。 またスタッフの成長のために、勤務時間内にカンファレンスや研修、勉強会も定期的に行っております。

こんな方を募集しています

人を支える、人に喜んでもらうのがやりがいと思える人、いつも自分から笑顔でいられる人、ポジティブにものごとを考えられる人、素直に仕事を覚える姿勢がある人。

当院の訪問診療では、看護師は患者さんやご家族、そして連携する事業所に対してとても大切な役割を果たしています。 入職後しばらくは、仕事をしっかり覚えていただくために、診療補助や事務仕事をしていただくのがメインとなります。
一通りの仕事を覚えられた後は、当院独自のシステムである「在宅患者支援員」という仕事を診療補助と共にしていただきます。具体的には、患者さんを主治医と共に担当していただきます。そしてケアマネジャーや訪問看護師などと連携を取る窓口となっていただくこと、患者さんの望む生き方や不安などを聴取して支援することをしていただきます。
これが他のクリニックと当院の大きな違いです。ほとんどのクリニックでは看護師の仕事は医師の後ろで診療補助、事務連絡だけをしているのですが、当院ではスタッフ一人一人が直接患者さんを支えられ、貢献することができます。 実は患者さんの多くは、医師とはコミュニケーションが取りずらいと考えています。もちろん当院では医師は気さくで話しやすい雰囲気を作ってはいるのですが、それでも先入観や限られた時間からいろんな気持ちを話せない患者さんやご家族もたくさんいらっしゃいます。在宅患者支援員は、そんな「患者さんやご家族の希望や不安を支えていきたい」という思いからできた仕事です。 患者さんを支えたい、貢献したいと考えている方にとっては、必ずやりがいのある仕事です。

また一部外来業務もお願いすることがございます。外来はクリニックの雰囲気を地域の患者さま方に感じてもらいやすい場所です。看護師さんと信頼関係を築いて通ってくださる患者様も多くいらっしゃいます。そのため笑顔で出迎えて優しく対応していただくことがとても大切です。

また患者さんをより支えるため、またコロナを含む環境の変化のため、クリニックも変化していくことが必要になります。しかし、それをポジティブに捉えて我々と一緒に頑張っていける方を歓迎いたします。

仕事について
  • 入職後は先輩スタッフが一から優しく丁寧にレクチャーします。
  • 電子カルテを使用しているため、効率よくスマートに仕事をすることができます。
  • 訪問診療における新型コロナ感染症の疑いのある患者さんの診察時は、看護師は患者さんに接触しないよう配慮したり、接触しなければならない時でもフェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用し感染対策を万全にしているため、安心です。
  • 外来は、一般外来と発熱外来の時間を分けており、熱のある患者さんは時間を非常に限定して来ていただくようにしております。同じくその時間はフェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用し感染対策を万全にしているため、安心です。
    そのため発熱患者さんが他の患者さんと入り混じって、来てしまうような危険性はありません。

クリニック(院長)の人への思いはホームページにも詳しく書いてありますので、ぜひご覧ください!

仕事内容

訪問診療への同行および診療補助

  • 採血
  • 心電図測定
  • カルテの入力補助 など
  • 訪問診療車の運転
  • 外部の訪問看護ステーションおよびケアマネジャーとの連携
  • 連絡業務
  • 情報共有 など
  • 物品および医薬品の管理、補充
  • 在宅医療に関する事務
  • 週1~2回外来診療での看護業務

訪問は10~15件程度/日

オンコールは希望者のみ(対応者にはオンコール手当など支給)

オンコールはドクターが出動します(看護師の方が出動することはありません)

診療科

内科、呼吸器内科、消化器内科

応募要件
  • 正看護師
  • 車の運転ができる方(AT限定可)
  • 内科系医療機関での勤務経験が3年以上ある方
歓迎要件

在宅医療(訪問診療)の経験者の方は優遇しますが、未経験の方でも丁寧に指導しますので心配ありません。
病棟経験5年以上の方、車の運転が得意な方は特に歓迎・優遇いたします。

求める人材
  • 人を支える、人に喜んでもらうのがやりがいと思える方
  • いつも自分から笑顔でいられる方
  • ポジティブにものごとを考えられる方
  • 素直に仕事を覚える姿勢がある方
  • 患者様やスタッフに関わらず相手の気持ちを考え行動出来る方
  • 当院の理念に共感される方
雇用形態

常勤

勤務時間・曜日

勤務日数:週5日
勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)

休日

完全週休2日制(平日・土曜日シフト制)
日祝日
年末年始(12/29~1/3)
年間休日120日程度

土曜は月1~2回程度の出勤で、その週は平日1日休みです

訪問診療の都合上、祝日に出勤していただくことがあります(年3~4日程度)

勤務地

横浜市神奈川区新子安1-33-15グリシーヌ横浜201
JR京浜東北線 新子安駅から徒歩6分
京浜急行 京急新子安駅から徒歩7分

給与・手当等

月給:280,000円~315,000円

オンコール手当:35,000円(5回分)

※平日夜間5,000円/回 土日祝10,000円/回

オンコール出動手当:平日夜間5,000円/回、平日深夜・土日祝日中10,000円/回、土日祝深夜15,000円/回

時間外手当
昇給年1回
賞与年2回(7月・12月)
通勤費上限20,000円/月 (マイカー通勤不可)
試用期間 最長3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
固定残業代・裁量労働制なし

福利厚生
  • 年次有給休暇(取得率100%に達するよう積極的に取っていただいております)
  • 入職月に有給休暇付与。4月~9月入職者は入職月に5日付与し半年後に5日付与。最大年20日間付与。)

  • 慶弔休暇/産前産後休業/育児休業
  • 夏季休暇3日・春季休暇2日(いずれも有給休暇の計画付与制度による)
  • 社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)
  • 慶弔金あり
  • 研修支援制度 (セミナー参加費および交通費の全額負担)
  • 資格取得支援あり
  • インフルエンザ予防接種
  • 制服貸与
  • 当院受診の場合、職員医療費免除
選考方法
選考の流れ

応募→書類選考→面接→訪問診療見学→内定

採用時期 2022年7月以降
応募方法
    連絡先
  • 電話 
    045-718-6539
  • メールアドレス 
    info@arch-clinic.com

    メールアドレスをクリックすると、入力項目が記載されたメール画面が表示されます。
    必要事項をご記入の上、送信ください。
    こちらから折り返しご連絡させていただきます。

    ご応募後1週間以内に当方からの連絡がない場合は、送受信の不具合の可能性が考えられます。
    お手数ですが、再度フォームより応募いただくか、お電話にて直接お問い合わせ下さい。

  • 担当者
  • 船田

看護師(パート)

クリニックについて

当院は「最期まで望む生き方ができる街にする」という理念を掲げて、開業しました。
その理念を叶えるため、外来や訪問診療を行っています。
外来では、近所の患者さんはもちろんですが、今後訪問診療に移行する可能性が高い方の経過観察、ご家族の診療などを行なっています。
そうやって地域に根ざし、健康の不安や老後の不安があったらまずは当院にと言っていただけるのを目指しています。

訪問診療では、さまざまな患者さんがいらっしゃり、癌末期から難病、認知症ととても幅広い患者さんに訪問しています。これらの患者さんやご家族一人一人の気持ちを最大限大切にできるよう、院内の職種の垣根を越えて一丸となって考えています。

院内は、2020年に移転したばかりのきれいな環境です!
20代から40代のスタッフが中心で働いている、優しさと活気のある職場です。
ライフワークバランスを大切にし、仕事にやりがいは持ちつつ残業は少なくするよう効率を考え、休みの日はしっかり休むというスタンスで全員仕事に臨んでおります。
実際に外来業務での残業はほぼありません。
今後さらにスタッフを充実させていくため、急遽の休みなどにも対応しやすくしております。
院長はじめ、在籍するドクターは穏やかで優しい先生ばかり。スタッフもとても優しく、和やかな雰囲気の中お仕事をして頂けます。

こんな方を募集しています

人を支える、人に喜んでもらうのがやりがいと思える人、いつも自分から笑顔でいられる人、ポジティブにものごとを考えられる人、素直に仕事を覚える姿勢がある人。

外来はクリニックの雰囲気を地域の患者さま方に感じてもらいやすい場所です。看護師さんと信頼関係を築いて通ってくださる患者様も多くいらっしゃいます。そのため笑顔で出迎えて優しく対応していただくことがとても大切です。

また患者さんをより支えるため、またコロナを含む環境の変化のため、クリニックも変化していくことが必要になります。しかし、それをポジティブに捉えて我々と一緒に頑張っていける方を歓迎いたします。

仕事について
  • 入職後は先輩スタッフが一から優しく丁寧にレクチャーします。
  • 電子カルテを使用しているため、効率よくスマートに仕事をすることができます。
  • 一般外来と発熱外来の時間を分けており、熱のある患者さんは時間を非常に限定して来ていただくようにしております。同じくその時間はフェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用し感染対策を万全にしているため、安心です。
    そのため発熱患者さんが他の患者さんと入り混じって、来てしまうような危険性はありません。

2022年度は組織拡大に向けて看護師の募集をしております。
新しい方の仲間入りをスタッフ一同、心より楽しみにしております。
気になった方は、まずはお電話もしくはメールでお気軽にお問い合わせください!

仕事内容

採血、各種ワクチン接種、点滴、医師の補助、処置補助、検査補助、滅菌業務、健診対応、看護業務全般、清掃
簡単な電子カルテ操作(モバカル)
その他クリニック運営を行うにあたり必要な事務業務

診療科

内科、呼吸器内科、消化器内科

必要な資格
  • 正看護師
  • 内科医療機関で看護師経験のある方
  • 簡単な電子カルテ操作ができる方
求める人材
  • 人を支える、人に喜んでもらうのがやりがいと思える方
  • いつも自分から笑顔でいられる方
  • ポジティブにものごとを考えられる方
  • 素直に仕事を覚える姿勢がある方
  • 患者様やスタッフに関わらず相手の気持ちを考え行動出来る方
  • 当院の理念に共感される方
雇用形態

パート・契約職員

勤務時間・曜日

勤務日数:週5日
勤務時間:
月水 9:00~12:30(休憩なし)
火木金9:00~18:00(休憩60分)

勤務日数、勤務時間はご相談可能ですので、お気軽にお問合せください。

例:夕方から予定があるため、14時まで勤務できる方等
午前中は予定があるため、午後から勤務ができる方等

休日

土曜、日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)

勤務地

横浜市神奈川区新子安1-33-15グリシーヌ横浜201
JR京浜東北線 新子安駅から徒歩6分
京浜急行 京急新子安駅から徒歩7分

待遇・福利厚生

時給1,800円~2,000円

試用期間最長3カ月(期間中の条件変更なし)

  • 通勤費上限20,000円/月 (マイカー通勤不可)
  • 年次有給休暇(法定通り)
  • 慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇
  • 社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)
  • 慶弔金あり
  • 研修支援制度 (セミナー参加費および交通費の全額負担)
  • 資格取得支援あり
  • インフルエンザ予防接種
  • 制服貸与
  • 当院受診の場合、職員医療費免除
選考方法
選考の流れ

応募→書類選考→面接→内定

採用時期 2022年7月以降
応募方法
    連絡先
  • 電話 
    045-718-6539
  • メールアドレス 
    info@arch-clinic.com

    メールアドレスをクリックすると、入力項目が記載されたメール画面が表示されます。
    必要事項をご記入の上、送信ください。
    こちらから折り返しご連絡させていただきます。

    ご応募後1週間以内に当方からの連絡がない場合は、送受信の不具合の可能性が考えられます。
    お手数ですが、再度フォームより応募いただくか、お電話にて直接お問い合わせ下さい。

  • 担当者
  • 船田

医療事務(パート)

クリニックについて

当院は「最期まで望む生き方ができる街にする」という理念を掲げて、開業しました。
その理念を叶えるため、外来や訪問診療を行っています。
外来では、近所の患者さんはもちろんですが、今後訪問診療に移行する可能性が高い方の経過観察、ご家族の診療などを行なっています。
そうやって地域に根ざし、健康の不安や老後の不安があったらまずは当院にと言っていただけるのを目指しています。

訪問診療では、さまざまな患者さんがいらっしゃり、癌末期から難病、認知症ととても幅広い患者さんに訪問しています。これらの患者さんやご家族一人一人の気持ちを最大限大切にできるよう、院内の職種の垣根を越えて一丸となって考えています。

院内は、2020年に移転したばかりのきれいな環境です!
20代から40代のスタッフが中心で働いている、優しさと活気のある職場です。
ライフワークバランスを大切にし、仕事にやりがいは持ちつつ残業は少なくするよう効率を考え、休みの日はしっかり休むというスタンスで全員仕事に臨んでおります。
実際に外来業務での残業はほぼありません。
今後さらにスタッフを充実させていくため、急遽の休みなどにも対応しやすくしております。
院長はじめ、在籍するドクターは穏やかで優しい先生ばかり。スタッフもとても優しく、和やかな雰囲気の中お仕事をして頂けます。

こんな方を募集しています

人を支える、人に喜んでもらうのがやりがいと思える人、いつも自分から笑顔でいられる人、ポジティブにものごとを考えられる人、素直に仕事を覚える姿勢がある人。

外来はクリニックの雰囲気を地域の患者さま方に感じてもらいやすい場所です。受付・医療事務はその最初の顔です。そのため笑顔で出迎えて優しく対応していただくことがとても大切です。

また患者さんをより支えるため、またコロナを含む環境の変化のため、クリニックも変化していくことが必要になります。しかし、それをポジティブに捉えて我々と一緒に頑張っていける方を歓迎いたします。

仕事について
  • 入職後は先輩スタッフが一から優しく丁寧にレクチャーします。
  • 電子カルテを使用しているため、効率よくスマートに仕事をすることができます。
  • 一般外来と発熱外来の時間を分けており、熱のある患者さんは時間を非常に限定して来ていただくようにしております。同じくその時間はフェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用し感染対策を万全にしているため、安心です。
    そのため発熱患者さんが他の患者さんと入り混じって、来てしまうような危険性はありません。

2022年度は組織拡大に向けて医療事務の募集をしております。
新しい方の仲間入りをスタッフ一同、心より楽しみにしております。
気になった方は、まずはお電話もしくはメールでお気軽にお問い合わせください!

仕事内容

外来診療の医療事務、電子カルテ操作(モバカル)、レセコン操作(オルカ)、電話対応、受付業務、会計業務、健診対応、その他クリニック運営を行うにあたり必要な事務業務

診療科

内科、呼吸器内科、消化器内科

必要な資格
  • 内科医療機関で医療事務経験のある方、電子カルテ操作ができる方
求める人材
  • 人を支える、人に喜んでもらうのがやりがいと思える方
  • いつも自分から笑顔でいられる方
  • ポジティブにものごとを考えられる方
  • 素直に仕事を覚える姿勢がある方
  • 患者様やスタッフに関わらず相手の気持ちを考え行動出来る方
  • 当院の理念に共感される方
雇用形態

パート・契約職員

勤務時間・曜日

勤務日数:週5日
勤務時間:
月水 9:00~12:30(休憩なし)
火木金9:00~18:00(休憩60分)

勤務日数、勤務時間はご相談可能ですので、お気軽にお問合せください。

例:夕方から予定があるため、14時まで勤務できる方等
午前中は予定があるため、午後から勤務ができる方等

休日

土曜、日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)

勤務地

横浜市神奈川区新子安1-33-15グリシーヌ横浜201
JR京浜東北線 新子安駅から徒歩6分
京浜急行 京急新子安駅から徒歩7分

待遇・福利厚生

時給1,100円~1,200円

試用期間最長3カ月(期間中の条件変更なし)

  • 通勤費上限20,000円/月 (マイカー通勤不可)
  • 年次有給休暇(法定通り)
  • 慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇
  • 社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)
  • 慶弔金あり
  • 研修支援制度 (セミナー参加費および交通費の全額負担)
  • 資格取得支援あり
  • インフルエンザ予防接種
  • 制服貸与
  • 当院受診の場合、職員医療費免除
選考方法
選考の流れ

応募→書類選考→面接→内定

採用時期 2022年7月以降
応募方法
    連絡先
  • 電話 
    045-718-6539
  • メールアドレス 
    info@arch-clinic.com

    メールアドレスをクリックすると、入力項目が記載されたメール画面が表示されます。
    必要事項をご記入の上、送信ください。
    こちらから折り返しご連絡させていただきます。

    ご応募後1週間以内に当方からの連絡がない場合は、送受信の不具合の可能性が考えられます。
    お手数ですが、再度フォームより応募いただくか、お電話にて直接お問い合わせ下さい。

  • 担当者
  • 船田
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