アーチクリニック

ネット受付をご希望の方はこちら

アーチクリニック

MENU

求人案内

Recruit

理念や行動指針はありますか?

はい。理念は、「最期まで望む生き方ができる街にする」そして行動指針は以下です。

1.幸せ
心安らかであること、笑顔でいることを自ら選択する。さらに他者の幸せを願い貢献する。
2.目的・目標
ゴールを思い描くことから始め、描いたものを意識し続ける。
3.成長
現状を受け止め、そこからいつも一歩ずつ進歩し、時には大きく変化する。
4.礼儀礼節
誰に対しても変わらず礼儀と節度を持って接する。
5.信頼
自らの誠実さ、責任感、相手への感謝、思いやりで互いに信頼関係を築く。
6.主役
自分主役の主体的な目線と共に、他者を主役にした目線を持ち、物事の側面を多角的に見る。
7.成果
プロとしての倫理観を持ち、生産的な仕事をし、成果にこだわる。

これらは、決定した当時に働いていたクリニックのスタッフ全員で考えました。
それだけの思いがつまった行動指針です。なので、全員がこれらを大切に考えて仕事をしています。

院長はどんな思いでこのクリニックを作ったのですか?

求人案内

私は「最期まで望む生き方ができる街にする」という理念を掲げて、開業しました。
なぜなら、本当に最期まで望む生き方ができる人というのは、実は多くはないからです。
病院勤務時代、私は治療そして治癒を目的としてさまざまな患者さんに関わってきました。
入院している患者さんは、ほとんどの人が同じことを言っていました。

「家に帰りたい…。」

そしてその中で、胃瘻を造り亡くなる時まで病院で過ごす人や、病院が嫌いなのに自宅では医師が診られないので病院に入退院を繰り返す人、老衰を病院で迎える人がいました。積極的な医療を望んでいないのに、「何もしないという選択ができない医療者」のために点滴をしている人などもいました。ましてや、肺の病気の人の喫煙や、肝臓の病気の人の飲酒などはもってのほかです。
これほど医療が進んだ日本だからこそ、たとえ治癒が難しい病気であったとしても、入院すれば「何かやること(検査や治療)」があるのです。
しかし、「それが本当に患者さんや家族にとって望む生き方なのだろうか。それなら、自分が家に帰りたいという望みを叶えてあげられないだろうか。」という思いが徐々に強くなっていきました。
そんな中、私は在宅医療に出会いました。在宅医療とは、患者さんの自宅で行われる医療の総称です。そして病院では医療者が主役で検査や治療が目的であったのに対し、患者さんの自宅では患者さんや家族が主役で望む生き方を支えることが目的です。検査や治療はその目的を叶えるための手段でしかありませんでした。
直感的に「これだ!」と思いました。これなら患者さんの望む生き方を聞いてあげられる。それを支えることができる。理想の医療を目指して自分で始めよう!
そんな思いがこのクリニックを作ることになったきっかけです。

院長は今後、このクリニックをどうしていきたいのですか?

求人案内

我々の手が届く範囲を「街」と呼ぶことにします。
今、クリニックでは一丸となって目の前の患者さんの望む生き方を可能な限り支え、叶えるお手伝いをしてます。
そうしたときに、一人一人の希望を支えていくことでいずれは、その「街」に住む人達全員が望む生き方ができるようにしたい。
そしてクリニックをしっかりとした組織にしていき、その「街」の範囲を可能な限り拡げていきたい、そして望む生き方を支える方法をもっともっと模索していきたいと考えています。
また、院内としては福利厚生や研修をより充実させていき、職員同士がもっと仲良くなれること、もっと楽しめること、成長できることを考えていきます。だって職員が幸せでないと、患者さんの幸せを願えないでしょう?

みんなはどんな気持ちで働いているのですか?

求人案内

当院のスタッフは全員、「誰かの役に立ちたい。そして最終的には患者さんや地域に貢献したい、支えたい」と考えて入社して来ています。
どの職種であろうと、「誰かの役に立ちたい」という考えは共通するものです。
アーチクリニックはその気持ちを、いかに大切にするか常に考えています。

ほかのクリニックと違うところは何なのか?

求人案内

いくつかあります。
まずは、理念や行動指針をしっかりと作り、実践しているところです。
それは働きがい、自身の幸せや成長を感じて働いて欲しいと思っているからです。
この理念や行動指針、それらを実践することに共感ができない方は残念ながら当院は合わない方です。
例えば行動指針の一つである「成長」という内容にある、「いつも進歩していくことや時に大きな変化をすること」は、その時は大変であったり不安に襲われたりと痛みを伴います。理念を叶えるため、患者さんに貢献するため、その進歩や変化を前向きに捉えられ、積極的に関わっていこうと思えなければ、辛くなるかもしれません。
逆に共感できる方にとってはとても働きやすい環境だと思います。
自分や他人の幸せを追求できるようになり、目標を持って、自分の成長やクリニックの成長を体験し喜べるようになります。
それから、しっかりとした人事評価制度を導入していることも特徴ではないかと思います。一般的なクリニックでは、院長の匙加減で給与が決まってしまうというところがほとんどです。しかし、当院ではできる限り客観的で公正な評価ができるよう、半年以上をかけて人事評価制度を作成しました。
また新入社員には中途採用であっても教育係を付けて、カリキュラムを独自に作成し、系統だった指導を行っています。
院内のシステムとして、可能な限り仕事が標準化できるようマニュアルの整備にも力を入れています。
しかし、当院はまだ新しいクリニックです。そのため、これから決めていくこと、システム化することもまだまだ多くあります。そのため、そういったシステムを我々と共に一から創っていくことも仕事として入ることがあります。
これも長年やっているクリニックでは、できない経験なのではないかと思います。

会社が危機的状況に陥ったのはいつか、それをどう解決したのか?

求人案内

新型コロナ感染症が拡がってきた2020年4月に、当院は新しくて広い事務所に移転しました。
引っ越しと感染症への対策とが重なりクリニック内の環境が劇的に変化しました。
しかも患者さんは増え続けているので、混乱が続きました。スタッフは疲れ、ストレスも大きくなってしまいました。
そこで、どうしたらいいか。みんなで話し合いました。みんなで話し、意見を出し合い、その中で一番いいであろう案を考え導入していきました。
しかし、その中でどうしても負担が大きくなるスタッフが出てしまいました。そのスタッフが夜に残っているのを見て感謝の言葉を告げると「先生、私は大丈夫ですから。がんばりましょ!」と笑顔で答えてくれました。
その時の私は胸が締め付けられ、涙が溢れてきました。そういうスタッフ達のおかげで、なんとか一番大変だった時期を乗り越えることができました。
こういう危機がある時にスタッフやクリニックとしての真価が試されると思っています。これからも大変な時が来るでしょう。しかし、このスタッフ達なら乗り越えていけると私は確信しています。

医療事務をどんな職種と考えているのか?

求人案内

まず前提として、当院はさまざまな職種の人間がいます。
医師、看護師、診療アシスタント、医療事務、総務。
これらさまざまな職種はそれぞれしかできない重要な役割を担っています。
大切なのは、「それぞれの職種は全て対等である」という認識だと思っています。医師であろうと事務であろうと、それぞれ大切な役割でクリニックの一部を形成しているということです。
その中で、医療事務はクリニックの「心臓」であると考えています。特に訪問診療がメインのクリニックでは表にあまり出てはきませんが、クリニックのお金を管理し、院内スタッフの仕事の循環・流れをスムーズにする大切な役割を担っています。
医療事務さんがきちんとした算定をしてくれるから、患者さんからの信頼につながり、スタッフが仕事で成果を出した対価をきちんと受け取れるようになるのです。
そして医療事務さんが院内で事務仕事をしっかりこなしてくれているから、診療に出る医者や看護師、診療アシスタントは安心して外に出て行けるのです。

どんな人がクリニックで働くのに適正だと思いますか?

求人案内

もしも、まとめるなら愛とポジティブさと素直さを持っている人でしょうか。
仕事の内容は入ってからいくらでも覚えられますが、これらの資質は入社してから変えることが難しいと思っています。
これらの資質は、当院の理念や行動指針を実践していくのを容易にします。
愛情深い人は、患者さんやご家族、関連する事業所、院内へのスタッフに愛を与えて仕事をすることができます。
ポジティブさは、どんな環境になっても「運」を引き寄せます。これは、ポジティブな人にはネガティブな人には見えない世界があるからなんです。ポジティブな人はネガティブな人に比べて運がいいことを見つける広い視野を持つということが行動心理学で証明されています。
最後に素直さですが、これは成長するのにも仕事で成果を出すのにもとても大切な要素です。どんなに上の立場になっても、どんなに経験が豊富でも、謙虚な気持ちを忘れずに素直に相手の話を聞き、その職場に求められている仕事を実践できる人が「仕事のできる人」なんです。

募集要項

医師(正社員)

クリニックについて

当院の理念は「最期まで望む生き方ができる街にする」。
地域に根ざし、健康や老後の不安があったら「まずは当院に」と言っていただけるクリニックを目指しています。

当院は訪問診療・外来診療を行っています。
訪問診療のメインは患者さんの自宅。ごく一部施設への訪問もしております。
患者数は、2022年秋時点で300人程度。癌末期、難病、認知症などとても幅広いです。
患者さんご本人やご家族の気持ちを最大限尊重すべく、院内の職種の垣根を越えて一丸となって取り組んでいます。

外来では、近所の患者さんだけでなく、今後訪問診療に移行する可能性が高い方の経過観察、ご家族の診療などを行っています。

当院の特徴
1.働きがい
訪問診療の重要度は現在の超高齢社会において非常に高く、内閣府の調査では55%の方が自宅での最期を望んでいると判明しました。
当院は、質を重視して一人一人に丁寧な訪問診療をしております。患者さん、ご家族、関係事業所へのアンケートにて、それぞれ満足度90〜95%以上を達成しました。
大いに地域に貢献できるため、誇りを持って仕事をしていただけます。
2.ライフワーク
バランス重視

医師の残業はほぼなし。
日中に充分対応しているため、夜間のオンコールにて出動することもほぼありません。
当院はインセンティブ制と、公正な人事評価制度を導入しており、

  • 人事評価制度による透明性の高い昇給
  • 積極的な貢献による早い昇給、昇進を目指す
  • 患者さんを多く診ていただき給与に反映させること
  • 担当患者数を一定数までにしてQOL重視で仕事をすること

などが可能です。
キャリアプランや金銭面での長期計画も立てやすくなっております。

3.通いやすさ
駅から徒歩約5分。最寄駅はJR京浜東北線新子安駅と京急新子安駅の二つ。どちらも非常にアクセスが便利です。
4.働きやすさ
訪問診療では、共に回る看護師や診療アシスタントに車の運転、物品や処方箋の処理、他職種との連携等を任せることが可能。
医師は診療方針の決定などに集中できます。
こんな先生を募集しています
  • 理念に共感していただける先生
    「病院の医療」から「在宅医療」に切り替わる際、
    目的:「治療」→「患者さんの望む生き方の実践」
    「治療」の意味合い:「目的」→「手段」
    へ変化するため、抵抗があるかもしれません。
    しかし患者さんやご家族と信頼関係を築きながら、望む生き方を実現すべく一丸となって取り組んでいくことで大きな貢献ができるため、やりがいを感じられます。
  • スタッフと同じ目線でお互いに尊重し合える先生
    当院のスタッフはフラットな関係で、皆とても仲が良いです。
    「医師の立場が上」と考えている先生には向かない職場ですが、スタッフ皆と一緒に楽しく仕事をしたい先生にはピッタリです。
  • 変化をポジティブに捉えて頑張っていける先生
    ・患者さんをより支える
    ・コロナを含む環境の変化に適応する
    これらのためにクリニックにも常に変化が求められます。
仕事について
  • 1~2か月の研修期間があるため安心
    研修期間は既存の医師と共に訪問診療をしていただき、診療の流れをお伝えします。充分慣れていただいてから一人で訪問することになります。
  • クラウド型電子カルテを採用
    スマートで効率の良いお仕事を実現。
  • 訪問診療時における万全のコロナ対策
    コロナ感染の疑いのある訪問診療患者さんの診察時は、フェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用。
  • 一部外来業務もお願いします
    外来は地域の患者さん方に、クリニックの雰囲気を感じてもらえる機会です。笑顔で出迎え、優しく対応してください。
  • 一般外来と発熱外来の時間を分けています
    熱のある患者さんは、時間を極めて限定してお越しいただいております。その時間は訪問診療時と同じく万全のコロナ対策をいたします。そのため発熱患者さんが、そうでない患者さんと入り混じることはありません。

クリニック(院長)の人への想いはHPにも詳しく記載しております。ぜひご覧ください!

仕事内容
  • 訪問診療
  • 往診
  • 外来診療
  • 電子カルテ操作(モバカル)
  • 各種書類記載(主治医意見書、訪問看護指示書、診療情報提供書、診断書など)
  • 夜間休日オンコール(平日は週1日、休日は月に1〜2回 ※目安)
  • 救急搬送時の病院手配
  • 主に診療方針を決定するための他職種連携や家族などへのIC
  • 医師会議への参加(業務時間内に週1回30分程度)
  • 院内勉強会の講師(年に1回程度)
  • その他クリニック運営を行うにあたり必要な事務業務
必須技能
  • 内科全般・一部の皮膚科・泌尿器科・整形外科・精神科などの疾患の診療
  • 癌末期における緩和ケア
  • 採血
  • 各種ワクチン接種
  • 点滴
  • 膀胱留置カテーテル
  • 胃管交換
  • 在宅でできる範囲の褥瘡処置
あると好ましい技能
  • 胃瘻交換(バルーン型)
  • 気管チューブ交換
  • 腹水穿刺
  • 胸水穿刺
  • 人工呼吸器管理 など
  • 車の運転
雇用形態 正職員
勤務時間・曜日

勤務日数:週4日(平日1日を研究日)+土曜日を月に1〜2日
勤務時間:
月〜土9:00~18:00(休憩60分)

土曜日は12時以降帰宅可(2022年時点)

訪問診療の都合上、年3〜4回祝日勤務あり。

休日

平日1日、土曜(当番日以外)、日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)

勤務地

横浜市神奈川区新子安1-33-15グリシーヌ横浜201
JR京浜東北線 新子安駅から徒歩6分
京浜急行 京急新子安駅から徒歩7分

待遇・福利厚生

給与については担当者にご確認ください。
試用期間最長3カ月(期間中の条件変更なし)

  • 通勤費上限20,000円/月 (マイカー通勤不可)
  • 年次有給休暇(法定通り)
    4月〜9月に入職させて場合は入職月に5日付与されます
  • 慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇
  • 社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)
  • 慶弔金あり
  • 研修支援制度 (セミナー参加費負担(条件あり))
  • インフルエンザ予防接種
  • 制服貸与
  • 当院受診の場合、職員や職員家族医療費免除
  • ユニークな「家族へのプレゼント支援制度」や「本の購入費用支援制度」などもあり
選考方法

応募→書類選考→面接→内定
※場合により面接後、別日に訪問診療の見学を実施します。

採用時期 2023年4月
応募方法
    連絡先
  • 電話 
    045-718-6539
  • メールアドレス 
    info@arch-clinic.com

    メールアドレスをクリックすると、入力項目が記載されたメール画面が表示されます。
    必要事項をご記入の上、送信ください。
    こちらから折り返しご連絡させていただきます。

    ご応募後1週間以内に当方からの連絡がない場合は、送受信の不具合の可能性が考えられます。
    お手数ですが、再度フォームより応募いただくか、お電話にて直接お問い合わせ下さい。

  • 担当者
  • 船田

医師(パートタイム)

内科医師

クリニックについて

当院の理念は「最期まで望む生き方ができる街にする」。
地域に根ざし、健康や老後の不安があったら「まずは当院に」と言っていただけるクリニックを目指しています。

当院では訪問診療・外来を行っています。
訪問診療のメインは患者さんの自宅。ごく一部施設への訪問もしております。
患者数は、2022年秋時点で300人程度。癌末期、難病、認知症などとても幅広いです。
患者さんご本人やご家族の気持ちを最大限尊重すべく、院内の職種の垣根を越えて一丸となって取り組んでいます。

外来では、近所の患者さんだけでなく、今後訪問診療に移行する可能性が高い方の経過観察、ご家族の診療などを行っています。

当院の特徴
1.働きがい
訪問診療の重要度は現在の超高齢社会において非常に高く、内閣府の調査では55%の方が自宅での最期を望んでいると判明しました。
当院は、質を重視して一人一人に丁寧な訪問診療をしております。患者さん、ご家族、関係事業所へのアンケートにて、それぞれ満足度90〜95%以上を達成しました。
大いに地域に貢献できるため、誇りを持って仕事をしていただけます。
2.通いやすさ
駅から徒歩約5分。最寄駅はJR京浜東北線新子安駅と京急新子安駅の二つ。どちらも非常にアクセスが便利です。
3.働きやすさ
訪問診療では、共に回る看護師や診療アシスタントに車の運転、物品や処方箋の処理、他職種との連携等を任せることが可能。
医師は診療方針の決定などに集中できます。
こんな先生を募集しています
  • 理念に共感していただける先生
    「病院の医療」から「在宅医療」に切り替わる際、
    目的:「治療」→「患者さんの望む生き方の実践」
    「治療」の意味合い:「目的」→「手段」
    へ変化するため、抵抗があるかもしれません。
    しかし患者さんやご家族と信頼関係を築きながら、望む生き方を実現すべく一丸となって取り組んでいくことで大きな貢献ができるため、やりがいを感じられます。
  • スタッフと同じ目線でお互いに尊重し合える先生
    当院のスタッフはフラットな関係で、皆とても仲が良いです。
    「医師の立場が上」と考えている先生には向かない職場ですが、スタッフ皆と一緒に楽しく仕事をしたい先生にはピッタリです。
仕事について
  • 1~2か月の研修期間があるため安心
    研修期間は既存の医師と共に訪問診療をしていただき、診療の流れをお伝えします。充分慣れていただいてから一人で訪問することになります。
  • クラウド型電子カルテを採用
    スマートで効率の良いお仕事を実現。
  • 訪問診療時における万全のコロナ対策
    コロナ感染の疑いのある訪問診療患者さんの診察時は、フェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用。

クリニック(院長)の人への想いはHPにも詳しく記載しております。ぜひご覧ください!

仕事内容
  • 訪問診療
  • 往診
  • 電子カルテ操作(モバカル)
  • 救急搬送時の病院手配
  • 主に診療方針を決定するための他職種連携や家族などへのIC
  • その他クリニック運営を行うにあたり必要な事務業務
必須技能
  • 内科全般・一部の皮膚科・泌尿器科・整形外科・精神科などのcommon diseasesの診療(プライマリーケアのレベルまで)
  • 採血
  • 各種ワクチン接種
  • 点滴
  • 膀胱留置カテーテル
  • 胃管交換
  • 在宅でできる範囲の褥瘡処置
あると好ましい技能
  • 胃瘻交換(バルーン型)
  • 気管チューブ交換
  • 腹水穿刺
  • 胸水穿刺
  • 人工呼吸器管理 など
  • 車の運転
勤務時間・曜日

勤務日数:週1日
勤務時間:9:00~12:30 もしくは13:30から17:00

待遇・福利厚生

1回50,000円(残業代30分含む)
※試用期間最長3カ月(期間中の条件変更なし)

  • 通勤費上限20,000円/月 (マイカー通勤不可)
  • 制服貸与
選考方法

応募→書類選考→面接→内定
※場合により面接後、別日に訪問診療の見学を実施します。

採用時期 2022年12月~
応募方法
    連絡先
  • 電話 
    045-718-6539
  • メールアドレス 
    info@arch-clinic.com

    メールアドレスをクリックすると、入力項目が記載されたメール画面が表示されます。
    必要事項をご記入の上、送信ください。
    こちらから折り返しご連絡させていただきます。

    ご応募後1週間以内に当方からの連絡がない場合は、送受信の不具合の可能性が考えられます。
    お手数ですが、再度フォームより応募いただくか、お電話にて直接お問い合わせ下さい。

  • 担当者
  • 船田

皮膚科医師

クリニックについて

当院の理念は「最期まで望む生き方ができる街にする」。
地域に根ざし、健康や老後の不安があったら「まずは当院に」と言っていただけるクリニックを目指しています。

当院では訪問診療・外来を行っています。
訪問診療のメインは患者さんの自宅。ごく一部施設への訪問もしております。
患者数は、2022年秋時点で300人程度。癌末期、難病、認知症などとても幅広いです。
患者さんご本人やご家族の気持ちを最大限尊重すべく、院内の職種の垣根を越えて一丸となって取り組んでいます。

外来では、近所の患者さんだけでなく、今後訪問診療に移行する可能性が高い方の経過観察、ご家族の診療などを行っています。

当院の特徴
1.働きがい
訪問診療の重要度は現在の超高齢社会において非常に高く、訪問診療は患者さんやご家族、そして地域の関係事業所など地域に非常に貢献できる仕事です。
皮膚科にも受診ができずに困っている患者さんはたくさんいらっしゃいます。
2.通いやすさ
駅から徒歩約5分。最寄駅はJR京浜東北線新子安駅と京急新子安駅の二つ。どちらも非常にアクセスが便利です。
3.働きやすさ
訪問診療では、共に回る看護師や診療アシスタントに車の運転、物品や処方箋の処理、他職種との連携等を任せることが可能。
医師は診療方針の決定などに集中できます。
こんな先生を募集しています
  • 理念に共感していただける先生
    「病院の医療」から「在宅医療」に切り替わる際、
    目的:「治療」→「患者さんの望む生き方の実践」
    「治療」の意味合い:「目的」→「手段」
    へ変化するため、抵抗があるかもしれません。
    しかし患者さんやご家族と信頼関係を築きながら、望む生き方を実現すべく一丸となって取り組んでいくことで大きな貢献ができるため、やりがいを感じられます。
  • スタッフと同じ目線でお互いに尊重し合える先生
    当院のスタッフはフラットな関係で、皆とても仲が良いです。
    「医師の立場が上」と考えている先生には向かない職場ですが、スタッフ皆と一緒に楽しく仕事をしたい先生にはピッタリです。
  • 在宅の限られた条件の中で診療を工夫できる先生
    在宅ではできる検査も限られていいます。その中で診療内容を検討し工夫していただけると幸いです。
仕事について
  • 1~2か月の研修期間があるため安心
    研修期間は既存の医師と共に訪問診療をしていただき、診療の流れをお伝えします。充分慣れていただいてから一人で訪問することになります。
  • クラウド型電子カルテを採用
    スマートで効率の良いお仕事を実現。
  • 訪問診療時における万全のコロナ対策
    コロナ感染の疑いのある訪問診療患者さんの診察時は、フェイスシールド、ガウン、N95マスク、手袋を着用。

クリニック(院長)の人への想いはHPにも詳しく記載しております。ぜひご覧ください!

仕事内容
  • 皮膚科領域の訪問診療
  • 皮膚科領域の往診
  • 電子カルテ操作(モバカル)
  • 救急搬送時の病院手配
  • 主に診療方針を決定するための他職種連携や家族などへのIC
  • その他クリニック運営を行うにあたり必要な事務業務
必須技能
  • 皮膚科全般の診療
  • 在宅でできる範囲の褥瘡処置
あると好ましい技能
  • 採血
  • 各種ワクチン接種
  • 車の運転
勤務時間・曜日

勤務日数:週1日
勤務時間:9:00~12:30 もしくは13:30から17:00

待遇・福利厚生

1回50,000円(残業代30分含む)
※試用期間最長3カ月(期間中の条件変更なし)

  • 通勤費上限20,000円/月 (マイカー通勤不可)
  • 制服貸与
選考方法

応募→書類選考→面接→内定
※場合により面接後、別日に訪問診療の見学を実施します。

採用時期 2022年12月~
応募方法
    連絡先
  • 電話 
    045-718-6539
  • メールアドレス 
    info@arch-clinic.com

    メールアドレスをクリックすると、入力項目が記載されたメール画面が表示されます。
    必要事項をご記入の上、送信ください。
    こちらから折り返しご連絡させていただきます。

    ご応募後1週間以内に当方からの連絡がない場合は、送受信の不具合の可能性が考えられます。
    お手数ですが、再度フォームより応募いただくか、お電話にて直接お問い合わせ下さい。

  • 担当者
  • 船田
pagetop